ご挨拶
ご挨拶

少子高齢化による労働力減少は、バブル期を越える人手不足問題を引き起こし、求める人材の採用が困難となっています。

そのような状況で、優秀な労働者はより良い職場環境を求めて離職し、いわゆるブラック企業と呼ばれる働きづらい会社からは、労働者が逃げ出し経営が立ち行かなくなる状況に陥っています。


働き方改革は、働く人の労働環境を向上させ労働生産性を向上させることを目的としています。労働環境を向上させるために、国は要件に該当する場合には助成金を支給するなど金銭的な支援を行っています。


特に、これから続くことが予想される人手不足対策として賃金制度、人事評価制度は賃金が上がる基準が示されることになり、働く人のモチベーションアップには不可欠です。

当事務所は、労務相談や賃金制度、人事評価制度の導入、助成金申請等の業務を行い、働きやすい職場環境づくりを支援しています。
 
また、経営コンサルタント、税理士事務所と提携を行っており、経営者の方のお悩みをワンストップサービスで解決する体制を整えております。

 

 代表者プロフィール

 宮崎県出身。1967年生まれ

宮崎県立高鍋高等学校

法政大学経営学部卒業


平成
3年地元の地方銀行に入行

主に融資営業の業務に20年以上従事。


退職後、平成27年社労士試験合格、
平成28年に開業し、
労務相談、就業規則の作成、助成金申請,人事評価、賃金制度の作成等の業務を行っています

 

 

 

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠  | その他 |
時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定届)特別条項あり版[2019年4月1日改正版]
改正労働基準法の施行に伴い、内容が改定された36協定届の様式:特別条項あり版です。なお、特別条項を定めない場合には別の様式となりますので、ご注意ください。
shoshiki788.doc  shoshiki788.pdf

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座

   

 このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、産前産後休業期間中の年次有給休暇の取得と社会保険料免除の取扱いについてとり上げます。>> 本文へ

人事労務ニュース
人事労務ニュース

2020年4月から廃止となる雇用保険料の免除2020/02/11
障害者雇用 雇用人数・実雇用率ともに過去最高を更新2020/02/04
採用面接のときに注意すべき不適切な質問2020/01/28
全国的な自転車保険の加入義務化に伴い、見直しておきたい自転車通勤等の取扱い2020/01/21
4月より健康保険の被扶養者の要件に国内居住が追加されます2020/01/14

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旬の特集
旬の特集

   

 健康経営という言葉を耳にするようになり、取り組む企業が増えつつあります。そこで今回の特集では、健康経営の概要と健康経営に関する経済産業省の認定制度についてとり上げましょう。>> 本文へ

総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
総務担当者のための今月のお仕事カレンダー

   

 2月は年末調整の後処理が終わり一息つく時期ではありますが、新年度が近づいてくるため、新入社員の受入れや昇給の検討等、4月に向けて準備を行う必要があります。スケジュールを確認して漏れのないよう業務を進めましょう。>> 本文へ

知っておきたい!人事労務管理用語集
知っておきたい!人事労務管理用語集

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是正勧告書
労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令違反があった場合に企業に対し交付する文書。是正事項と是正期日が記載されているため、事業場は是正期日までに指摘された違反箇所を是正し、報告しなければならない。

人事労務管理リーフレット集
人事労務管理リーフレット集

子の看護休暇・介護休暇が時間単位で取得できるようになります!(施行は令和3年1月1日です)
育児や介護を行う労働者が子の看護休暇や介護休暇を柔軟に取得することができるよう、育児・介護休業法施行規則等が改正され、時間単位で取得できるようになることを案内したリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2019年12月
nlb1110.pdf

お知らせ
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倉永社会保険労務士事務所
880-0024
宮崎市祇園2丁目123-1
パシフィックレジデンス102
TEL:0985-74-9166

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